子どもが生まれて
参考: Yahoo!知恵袋Web API
生命保険の見直しを考えています。
今私の加入している保険は妥当でしょうか？
２２歳から加入し保険見直しの繰り返しを経て現在にいたります既婚 会社員男 ３９歳妻 専業主婦 ３４歳子供 ３歳 ＋もう一人希望社宅に居住＜＜３年ごと利率変動型積立終身保険（特別保障更新型・有期払）＞＞・定期保険特約 死亡保険金額 ３５０万円 →１０年間４８歳まで ６５歳まで自動更新・新介護収入保障特約 逓減型 基本年金額 １８６万円 →２０年間５８歳まで ６５歳まで自動更新・特定疾病保障定期保険特約 死亡保険金額 ２００万円 →１０年間４８歳まで ８０歳まで自動更新・重度慢性疾患保障保険特約 死亡保険金額 １００万円 →１０年間４８歳まで ８０歳まで自動更新・災害割増特約 災害死亡保険金額 ５００万円 →４２年間８０歳まで・傷害特約 災害保険金額 ５００万円 →４２年間８０歳まで・傷害損傷特約 運動器損傷給付金額 ５万円 →１０年間４８歳まで ８０歳まで自動更新・入院治療重点保障特約 基本給付金額 １万円 →１０年間４８歳まで ８０歳まで自動更新・災害入院特約 災害入院給付日額 1万円 →１０年間４８歳まで ８０歳まで自動更新・疾病医療特約 疾病入院給付日額 １万円 →１０年間４８歳まで ８０歳まで自動更新・通院特約 通院給付日額 ５千円 →１０年間４８歳まで ８０歳まで自動更新・成人病医療特約 成人病入院給付日額 １万円 →１０年間４８歳まで ８０歳まで自動更新・先進医療特約 先進医療給付金額 受けた技術料に応じて定める →１０年間４８歳まで ８０歳まで自動更新以上で一か月約２万円支払っています。
親戚が保険担当者ですべて任せてありました。
が最近になって、ここまでの保障が本当に必要なのかと思うようになりました。
恥ずかしながら、保険料が高くなっていくことも最近知りました。
よろしくお願いします。
なんか、特約だけで数え役満になりそうな契約ですね。
基本的に、減らす方に見直すべきと思いますが、一番大事なことを忘れています。
主契約(終身保険)の保険金はいくらですか？
あと、更新後の保険料(予定)が書かれているはずですので、それもわかるとアドバイスしやすくなります。
--追加保険金(受取額)を知りたかったのですが、ひとまずこの主保険料から考えると、保険金はものすごく安い設定になっているでしょう。
60歳まで払うとして〜2018年 20,000円×12ヶ月×10年 = 240万円〜2028年 27,000円×12ヶ月×10年 = 324万円〜2029年 51,000円×12ヶ月×1年 = 61万円これから払う金額だけでも21年で625万円もあります。
まずは現状を理解してください。
死亡保険金を見ると、あなたが万が一お亡くなりになった場合、普通死亡(定期保険特約)で350万円、事故(災害割増)でも850万円です。
社宅在住とのことですから、家賃＋生活費を考えても2年から長くても3年養うことも難しいのではないでしょうか。
医療系の特約を見ると、何で入院しても日額1万円以上ありそうな印象ですが、短期入院(4日目まで)のことが書いてませんね。
保険会社は入院給付金をしきりに説明しますが、6人部屋はもちろん、病院の都合で個室に入った場合でも差額ベッド代はかかりません(付き添いを付けた場合と、テレビ代くらい)。
このあたりの特約は必要性をしっかり吟味した上で、半分以下にできそうですよ。
それぞれどういったときに受け取れるものかを理解してください。
現在の年齢とお子様の年齢から考えると、どういう形にしても保障を充実させるには、それなりの金額が必要になります。
金額を抑えるためには、医療系の特約を我慢できるだけ我慢して、その分定期保険特約に回したほうがいいです。
お子様(2人目も含めて)の独り立ちまでの資金は保険で対応しないと、進学に苦労します(学資保険を用意していなければ)。
また、ご自身の健康に自信がないようであれば、医療保険に別途加入すると、更新時の値上がりなしの保険なども選べます。
あと、保険は少し足りなめに契約するのがポイントです。
保険での保障にたよらず、社会保障も色々ありますよ。
保険かけすぎでしょうか？
主人38歳、私28歳、子供3歳の3人家族です。
住宅は持家戸建であと17年ローンがありますが、団信加入してあります。
主人は一応、会社員ですが3人でやってはる会社で手取りは30万円、ボーナスと退職金は一切なく、社会保険はかけてもらっています。
このたび主人と私の生命保険＋医療保険見直しをし、新しくソニー生命さんに入りました。
これとは別に、私が生協の共済をかけています。
今回はこれがもしかして無駄？
家計を圧迫しているのでは？
と思い、ご意見をお願いします。
主人（ソニー生命）合計16239円●変額保険終身Ａ（終身） 300万円・・65歳まで払込・・・5949円●家族収入特約 定額型 月額10万円・・20年払込・・・3110円○総合医療保険120日型（終身）日額10000円・・終身払い・・・4990円○特定疾病診断給付金特約（終身）一時金100万円（1回ぽっきり）・・終身払い・・・1430円○入院初期給付特約（終身）日額10000円・・終身払い・・・760円円これにプラス、主人に生協の「医療コースＶ2000」http://jccu.coop/kyosai/lineup/iryou/guarantee.shtmlかけています。
月々2000円やし、会社を休んでも保障ないし、やめようかやめまいか悩んでいます。
でも、ソニーさんの医療保険で十分な気もするし・・。
ご意見お聞かせ願えればと思います。
宜しくお願い致します。
「終身保険＋家族収入保険＋終身医療保険」という形は妥当だと思います。
また、生協の共済でご主人の就労期間中の医療保障を強化しておくというのも、良い考え方だと思います。
削るとしたら、やはり共済ですが、入院して会社を休むと給料も減るというお仕事ですと、医療保障は日額１万円だと不足するような気がします。
あるいは、「特定疾病診断給付金特約」は削ってもいいかもしれません。
あればあったで役に立つのですが、１００万円１回ぽっきりなら、貯金で何とかなるかもしれません。
死亡保障については、子供が就職するまでのことしか考慮していないような形になっているので、その後の奥様の生活のことを考えると、これでもむしろ足りないくらいです。
また、奥様が入っていらっしゃるという共済も、長生きすると葬儀代さえ賄えなくなるようなものなので、本来はこれも終身タイプの保険にしたいところです。
全体的に見て、無駄どころか、むしろ足りないくらいではないかと思います。
（補足について）奥様もちゃんとした保障をお持ちで、安心いたしました。
医療保険に不担保が付いているようであれば、奥様の共済継続も止む無しだと私も思います。
また、共働きということでしたら、ご主人の保障額としても、妥当な線かと思われます。
ご主人の共済については、お仕事の内容に応じてお決め下さい。
入院で休職した際の収入減が、致命的なものになるようでしたら、共済も必要でしょう。
そうでなければ、無くても良いかも知れません。
退職金がないお仕事ということになりますと、やはり老後の生活資金の面で多少不安が残ります。
また学資準備も考慮したいところですので、貯蓄（銀行系でも保険系でも）になるべく振りたいところではあります。
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